平等的机会

Title IX Equity Coordinator for the College & Sexual Harassment Officer for 学生们
南希海狸,学生事务副总裁
布里登-GILES大厅,大厅校园
770-533-7001
nbeaver@laniertech.edu

平等就业机会(EEO)合规官
吉尔坎特雷尔,人力资源总监
布里登-GILES大厅,大厅校园
2535拉尼尔高科技博士
盖恩斯维尔,GA 30507
770-533-6903
cantrell@laniertech.edu

部分504 / ADA协调
阿利森·海恩斯,残疾服务协调员
布里登-GILES大厅,大厅校园
770-533-7003
ahaynes@laniertech.edu

我。政策:

佐治亚技术学院系统及其组成技术学院不因种族,肤色,信仰,民族或人种,性别,宗教,残疾,年龄,政治或派别的信念,遗传信息,伤残退伍军人,老将的基础上歧视越战时期,公民身份或地位(除特殊情况外那些允许或由法律规定)。 ESTA非歧视政策涵盖所有TCSG技术学院管理的计划,联邦政府资助计划,教育计划和活动涉及招生,奖学金和贷款,学生生活和竞技的操作。此外,它适用于招聘和人才就业,对商品和服务的合同。

所有的工作和校园环境中不得有歧视,骚扰和报复违法形式免费下的1972年教育修正案第九条所概述,标题VI和1964年民权法案第七,修订,将就业年龄歧视法1967年修订,11246号行政令,修订,越战退伍军人1974年重新调整法,修订,1973年康复法,修订,1990年美国残疾人法案第504节,条的同工同酬法案,2009年礼来公司莱德贝特公平薪酬法案,1978年的格鲁吉亚公平就业法,修订,1986年移民改革和控制法案,2008年的遗传信息无歧视法案,1998年的劳动力投资法案和其他相关任务TCSG政策下联邦或州的法规。

TCSG与技术学院有望促进机会均等的全面实现和肯定继续通过实践。 TCSG和各技术院校应根据联邦计划适用随着确保法规遵从的准则制定扶持行动。每次需要报告和指示由联邦监管达标要求监测的扶持行动计划数据。

II。适用性:

各单位和相关同格鲁吉亚技术学院系统技术学院。

III。过程:

  1. 出版物,广告,招聘广告和求职申请和招生应包含的平等机会的声明,并应在其他类别的人没有体现,或者说,明示或暗示,一个偏爱之一。
  2. 告示须显眼地张贴在系统办公室和技术建筑学院公共场所,通知求职者和员工,该组织是一个机会均等的组织和指导学生,申请者和员工他们对权利的通知的有关官员学院,本地,州或联邦机构,如果他们认为他们已经受到非法歧视。
  3. 每个学年开始前,学院需要与所有职业的机会将提供首选的声明发布在机会均等的说法在当地报纸(S)在学院的服务区域,不分种族,肤色,国籍的,性别或残疾。该通知必须包含服务计划以及录取标准和名称,办公地址,并指定在标题IX和第504协调遵守者的电话号码的简要介绍。
  4. 各高校应指派个人担任协调员,以确保遵守联邦法律,包括但不限于1972年教育修正案第九条,1973年康复法,修订第504条,和标题VI和民间的第七篇1964年版权法,修订。对于这些协调员的名称,位置和联系信息将被发布在由院校广泛分布材料/信息。
  5. 署长须制定实施ESTA政策的要求和解决非法歧视的学生和员工申诉程序。
  6. ESTA政策和适用程序将予以公布,并由各技术学院执行的。
  7. 查询有关政策和ESTA可向下列办事处或指定的个人的适用程序的管理:
    • 人力资源TCSG办公室
    • 法律服务TCSG办公室
    • 第九条学院协调员
    • 大学士协调员
    • 人力资源学院办公室
    • 大学生退伍军人的福利协调员

IV。记录保留:

没有